Das »gute« Unternehmen

... mit Stephanie Hagemann-Wilholt

1. Warum ein Buch zu diesem Thema?

Mit Blick auf die Wirtschaftskrisen der vergangenen Jahre ist von Unternehmen gefordert worden, sich nicht allein auf die Gewinnmaximierung zu konzentrieren, sondern sich auch ethisch korrekt(er) zu verhalten. Im Gegenzug sind Verhaltenskodizes und Kulturwandelsabsichten von Unternehmen ausgerufen worden, um diesen Forderungen zu begegnen. Mein Buch zeigt, dass weder diese Forderungen noch die Wege, diesen gerecht zu werden, neu sind und welche Mechanismen dahinter stecken.

2. Welche neuen Perspektiven eröffnet Ihr Buch?

Mein Ziel ist es, zu zeigen, wie viel historische Pfadabhängigkeiten in der Entwicklung heutiger Instrumente zur Unternehmensberichterstattung stecken. Es steckt viel Geschichte im gegenwärtigen Handeln der Unternehmen, der Gewerkschaften, auf staatlicher Ebene. Viele Fragen wurden schon einmal gestellt, die historische Analyse kann verdeutlichen, warum die früheren Antworten gescheitert sind.

3. Welche Bedeutung kommt dem Thema in den aktuellen Forschungsdebatten zu?

Das Buch konzentriert sich zum einen auf die 1970er Jahre, die seit einigen Jahren in der Geschichtswissenschaft stärker beforscht werden. Zum anderen nimmt es mit der Analyse von Professionalisierungs- und Quantifizierungsbestrebungen Verwissenschaftlichungsprozesse in den Blick, die im wissenschaftshistorischen Diskurs zur Zeit stark fokussiert werden.

4. Mit wem würden Sie Ihr Buch am liebsten diskutieren?

Mit den von mir interviewten Zeitzeugen, die nah an den Ereignissen waren und mir schon während der Recherche spannende Einblicke in die Geschehnisse geben konnten. Und auch gerne mit heutigen Unternehmenspraktikern, die zum Teil vor den gleichen Herausforderungen stehen wie jene aus meiner Untersuchung.

5. Ihr Buch in einem Satz:

Die Idee des guten Unternehmens hat eine lange Geschichte, deren Wandlungen und Kontinuitäten einen guten Zugang zur Gegenwartsdiagnose eröffnen.