Felix Hadwiger / Brigitte Hamm / Katrin Vitols / Peter Wilke

Menschenrechte im Unternehmen durchsetzen

Internationale Arbeitnehmerrechte: Die UN-Leitprinzipien als Hebel für Betriebsräte und Gewerkschaften

Internationale Arbeitnehmerrechte gewinnen durch die voranschreitende Globalisierung weiter an Bedeutung. Basierend auf Fallstudien und Experteninterviews diskutieren die Autorinnen und Autoren die UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte. Dabei stellen sie Anknüpfungspunkte für Gewerkschaften und Betriebsräte heraus und zeigen Strategien, Beteiligungsmöglichkeiten und Instrumente für die Sicherung von Arbeitnehmerrechten in Unternehmen weltweit auf.

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15. März 2018, 240 Seiten
ISBN: 978-3-8394-4179-4
Dateigröße: 2 MB

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Felix Hadwiger

Felix Hadwiger, wmp consult – Wilke Maack GmbH, Hamburg, Deutschland

Brigitte Hamm

Brigitte Hamm, Universität Duisburg-Essen, Deutschland

Katrin Vitols

Katrin Vitols, wmp consult – Wilke Maack GmbH, Hamburg, Deutschland

Peter Wilke

Peter Wilke, wmp consult – Wilke Maack GmbH, Hamburg, Deutschland

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... mit den Herausgebern

1. Warum ein Buch zu diesem Thema?

Jahrelang sind politische Bemühungen um einen umfassenden internationalen Schutz der Menschenrechte gescheitert. Die UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte stellen ein neues Konzept vor, das u. a. Unternehmen auffordert, sich zur Einhaltung der Menschenrechte zu verpflichten. Dieser Ansatz stellt mit der zunehmenden Bedeutung von transnationalen Unternehmen und einer sich stark globalisierenden Welt einen Weg dar, die Achtung der Menschenrechte nachhaltig zu verbessern.

2. Welche neuen Perspektiven eröffnet Ihr Buch?

Viele Arbeitnehmerrechte sind Menschenrechte. Gewerkschaften und Betriebsräte haben im deutschen politischen System des Neo-Korporatismus sowie durch die Regelungen zur betrieblichen Mitbestimmung gute Voraussetzungen mitzugestalten. Diese Möglichkeiten können genutzt werden, um auf eine Verbesserung der Achtung der Menschenrechte in der Welt hinzuwirken. Letztendlich kann das auch dem deutschen Arbeitsmarkt zugutekommen, wenn so z.B. Unterbietungswettbewerbe eingeschränkt werden können.

3. Welche Bedeutung kommt dem Thema in den aktuellen Forschungsdebatten zu?

Die Einhaltung bzw. insbesondere die Verletzung von Menschenrechten durch Großunternehmen ist in den Medien ein präsentes Thema. Auch die Bundesregierung nimmt Stellung und hat einen Nationalen Aktionsplan zur Umsetzung der UN-Leitprinzipien in Deutschland ausgearbeitet. Trotzdem sind die Forschungsdebatten zum Thema überschaubar und werden weitgehend von NGOs dominiert. Unsere Veröffentlichung ergänzt die Forschungsdebatte um eine gewerkschaftliche Perspektive auf die UN-Leitprinzipien.

4. Mit wem würden Sie Ihr Buch am liebsten diskutieren?

Mit Betriebsräten und gewerkschaftlichen Arbeitnehmervertretern. Diese haben häufig ein politisches Interesse am Thema Menschenrechte. Allerdings nutzen sie oftmals nicht offensiv die eigenen Handlungsmöglichkeiten im Unternehmen, um auf dieses Thema einzuwirken. Wir würden gerne im Dialog mit Betriebsräten über Möglichkeiten diskutieren, wie deutsche Unternehmen die Einhaltung der Menschenrechte weltweit fördern können.

5. Ihr Buch in einem Satz:

Das Buch bietet eine Übersicht zu Strategien und Instrumenten von Arbeitnehmervertretungen zur Förderung der Menschenrechte im Unternehmen.

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Besprochen in:
LabourNet Germany, 16.02.2018
ver.di news 4, 24.03.2018
www.magazin-mitbestimmung.de, 6 (2018), Jeannette Goddar
Journal Gesundheitsförderung, 2 (2018)

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Autor_in(nen): Felix Hadwiger / Brigitte Hamm / Katrin Vitols / Peter Wilke
Buchtitel: Menschenrechte im Unternehmen durchsetzen Internationale Arbeitnehmerrechte: Die UN-Leitprinzipien als Hebel für Betriebsräte und Gewerkschaften
Verlag: transcript Verlag
Seitenanzahl: 240
Ausstattung: 3 SW-Abbildungen

ISBN: 978-3-8394-4179-4
DOI: 10.14361/9783839441794
Warengruppe: 1724
BIC-Code: JHBL JPS JPVH
BISAC-Code: SOC026000 POL011000 POL035010
THEMA-Code: JHBL JPS JPVH

Erscheinungsdatum: 15. März 2018
Themen: Arbeit, Recht, Politik
Adressaten: Politikwissenschaft, Soziologie, Industrielle Beziehungen, Internationale Beziehungen sowie Praktiker/-innen aus Unternehmen, Gewerkschaft und Betriebsräten

Schlagworte: UN-Leitprinzipien, Wirtschaft, Menschenrechte, Gewerkschaften, Betriebsräte, Arbeitnehmerrechte, Globalisierung, Politik, Arbeit, Recht, Arbeits- und Industriesoziologie, Internationale Politik, Zivilgesellschaft, Politikwissenschaft

Menschenrechte im Unternehmen durchsetzen

Kapitel-Übersicht

Frontmatter

Editorial

Inhalt

Abkürzungsverzeichnis

Zusammenfassung

1. Einleitung: Die UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte als Thema für Arbeitnehmervertretungen

2. Wirtschaftliche Globalisierung - Auswirkungen auf die Arbeit von Gewerkschaften

3. Zur Relevanz privater Akteure für die Steuerung und Regulierung der globalen Wirtschaft

4. Die UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte

5. Stärkung von Governance im Bereich Wirtschaft und Menschenrechte - weitere Schritte

6. Kooperationen zwischen Gewerkschaften und NGOs im Bereich Wirtschaft und Menschenrechte in Deutschland

7. Die Einflussnahme deutscher Gewerkschaften auf die Umsetzung von Menschenrechten

8. Die Strategien der globalen und europäischen Gewerkschaftsverbände im Handlungsfeld Menschenrechte

9. Globale Rahmenvereinbarungen als Instrument gewerkschaftlicher Politik

10. Unternehmen und Menschenrechte - Wie setzen international tätige Unternehmen die Anforderungen an ein verantwortliches Unternehmenshandeln um?

11. Die Beteiligung der betrieblichen Arbeitnehmervertretungen an der Ausgestaltung der menschenrechtlichen Sorgfaltspflicht von Unternehmen

12. Fazit: Die menschenrechtliche Verantwortung von Unternehmen und die Rolle der Arbeitnehmervertretungen

Literaturverzeichnis

Autorinnen und Autoren

Felix Hadwiger

Brigitte Hamm

Katrin Vitols

Peter Wilke