Geflüchtete im Betrieb

1. Warum ein Buch zu diesem Thema?

Die berufliche Integration in die Arbeitswelt und die soziale Integration im Betrieb werden zu Recht zum Kern gesellschaftlicher Integration gerechnet. Was jedoch tatsächlich passiert, wenn sich Geflüchtete und ›etablierte Beschäftigte‹, darunter auch frühere Migrantinnen und Migranten, in den Betrieben begegnen, darum haben sich die Sozialwissenschaften jahrelang kaum gekümmert. Angesichts der gesellschaftlichen Relevanz könnte man schon fast von einem Wissenschaftsversagen sprechen.

2. Welche neuen Perspektiven eröffnet Ihr Buch?

Bemerkenswert ist, dass Integration im Betrieb oft besser funktioniert als in der Gesellschaft. Vor allem dort, wo bestimmte Bedingungen erfüllt sind. Zu diesen gehören die Gültigkeit gleicher Regeln für alle und herkunftsunabhängige Beteiligungschancen. Ein Beispiel dafür ist, dass das aktive und das passive Wahlrecht bei Betriebsratswahlen auch für Beschäftigte ohne deutsche Staatsbürgerschaft gilt. Aus betrieblichen Erfahrungen ließe sich gesellschaftlich viel lernen.

3. Welche Bedeutung kommt dem Thema in den aktuellen Forschungsdebatten zu?

Studien zur Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten gibt es inzwischen einige. Sie konzentrieren sich jedoch oft auf den Qualifizierungsbedarf. Das Thema ist wichtig, oft wird jedoch eine Perspektive eingenommen, die einem Rückfall in die eigentlich überwundene Assimilationsperspektive gleichkommt. An Studien und einem breiten Diskurs zur wechselseitigen betrieblichen Sozialintegration von Herkunftsverschiedenen und zu den institutionellen Rahmenbedingungen fehlt es jedoch noch immer.

4. Mit wem würden Sie Ihr Buch am liebsten diskutieren?

Mitbestimmung, Betriebsräte, Tarifverträge und gesetzlicher Mindestlohn spielen eine wichtige Rolle für Integration. Der ›Integrationsfunktion‹ institutionalisierter Arbeitsbeziehungen scheinen sich jedoch etliche Forscherinnen und Forscher, die sich mit Arbeitsbeziehungen beschäftigen, und Betriebsräte, aber selbst viele Gewerkschafts- und Arbeitgebervertreter kaum bewusst zu sein. Wichtig wäre es darüber hinaus, gesellschaftspolitische Schlüsse aus dem Befunden zu ziehen.

5. Ihr Buch in einem Satz:

Alltägliche Zusammenarbeit und gleiche Rechte helfen bei der Integration im Betrieb, doch prekärer Aufenthalt und rechte Diskurse wirken entgegen.