Kampf um Mitbestimmung

Antworten auf »Union Busting« und die Behinderung von Betriebsräten

Wenn Arbeitgeber*innen systematisch gegen Betriebsräte und Gewerkschaften vorgehen und damit grundlegendes Arbeitsrecht unter Druck gerät, stellt sich die Frage, wie Belegschaften und Interessenvertretungen auf diese Angriffe noch reagieren können. Entlang von betrieblichen Fallstudien dokumentieren die Autor*innen exemplarische Fälle und arbeiten Potenziale und Herausforderungen der Mitbestimmung heraus. Dabei wird u.a. erörtert, was mit einer möglichen Einleitung rechtlicher Schritte einhergeht, wie über eine forcierte Öffentlichkeitsarbeit erfolgreich Solidarität organisiert werden kann und wie wichtig die aktive Einbeziehung der Belegschaft im Kampf um Mitbestimmung ist.

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13. Oktober 2020, 246 Seiten
ISBN: 978-3-8376-5375-5

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Oliver Thünken

Oliver Thünken, Technische Universität Chemnitz, Deutschland

Sissy Morgenroth

Sissy Morgenroth, Alrun Fischer Beratung, Deutschland

Markus Hertwig

Markus Hertwig, Technische Universität Chemnitz, Deutschland

Alrun Fischer

Alrun Fischer, Alrun Fischer Beratung, Deutschland

1. Warum ein Buch zu diesem Thema?

In den letzten Jahren berichten Medien, Gewerkschaften und Gerichte vermehrt über Fälle, in denen Arbeitgeber*innen systematisch gegen Betriebsräte und Gewerkschaften vorgehen und so wichtige Institutionen der Demokratie im Betrieb bedrohen. Auch grundlegendes Arbeitsrecht wird damit unter Druck gesetzt. Das sind besorgniserregende Entwicklungen, die das Erwerbssystem insgesamt gefährden und daher wissenschaftlich analysiert werden müssen.

2. Welche neuen Perspektiven eröffnet Ihr Buch?

Das Buch verfolgt die bislang wenig beachtete Frage, wie Belegschaften und Interessenvertretungen auf Angriffe von Arbeitgebern reagieren können. Anhand betrieblicher Fallstudien dokumentieren die Autor*innen exemplarische Fälle und erörtern, welche rechtlichen Schritte eingeleitet werden können, wie über Öffentlichkeitsarbeit erfolgreich Solidarität organisiert werden kann und wie wichtig die Einbeziehung der Belegschaft im Kampf um Mitbestimmung ist.

3. Welche Bedeutung kommt dem Thema in den aktuellen Forschungsdebatten zu?

Die Forschung debattiert bereits seit längerer Zeit die ›Erosion‹ von Tarifvertrag und Betriebsrat (Makroebene). Das Buch hingegen zeigt die betrieblichen Prozesse auf (Mikroebene), die zu dieser ›Erosion‹ führen. Konflikte dort sind immer soziale Aushandlungsprozesse. Auch die demokratischen Elemente im Betrieb sind somit Gegenstand politischer Auseinandersetzungen: von manchen Arbeitgebern aktiv bekämpft, aber von Beschäftigten durchaus engagiert zu verteidigen.

4. Mit wem würden Sie Ihr Buch am liebsten diskutieren?

Mit Bundesarbeitsminister Hubertus Heil – und mit Rechtsanwalt Helmut Naujoks, der auf seiner Website über sich selbst sagt: »Rechtsanwalt Helmut Naujoks zählt zu den wenigen Anwälten im deutschen Arbeitsrecht, die konsequent und ausschließlich Arbeitgeberinteressen vertreten.«

5. Ihr Buch in einem Satz:

Fallstudien zeigen, welche Strategien Belegschaften und Betriebsräte entwickeln, um mit Angriffen von Arbeitgebern auf Mitbestimmungsrechte umzugehen.

Besprochen in:
www.jungewelt.de, 27.10.2020
www.osterhofenerwoche.de, 26.10.2020
Buchtitel
Kampf um Mitbestimmung Antworten auf »Union Busting« und die Behinderung von Betriebsräten
Verlag
transcript Verlag
Seitenanzahl
246
Ausstattung
kart.
ISBN
978-3-8376-5375-5
Warengruppe
1724
BIC-Code
JHBL KCF
BISAC-Code
SOC026000 BUS038000
THEMA-Code
JHBL KCF
Erscheinungsdatum
13. Oktober 2020
Auflage
1
Themen
Arbeit
Adressaten
Soziologie, Politikwissenschaft, Rechtswissenschaft, Wirtschaftswissenschaft sowie Praktiker*innen im Bereich der Betriebsrats- und Gewerkschaftsarbeit
Schlagworte
Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Arbeitsbeziehungen, Industrielle Beziehungen, Gewerkschaften, Betriebsräte, Betriebliche Mitbestimmung, Tarifvertrag, Konflikt, Arbeitsrecht, Öffentlichkeitsarbeit, Solidarität, Arbeit, Arbeits- und Industriesoziologie, Arbeitsökonomie, Wirtschaftssoziologie, Politische Soziologie, Soziologie

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