Kampf um Mitbestimmung

1. Warum ein Buch zu diesem Thema?

In den letzten Jahren berichten Medien, Gewerkschaften und Gerichte vermehrt über Fälle, in denen Arbeitgeber*innen systematisch gegen Betriebsräte und Gewerkschaften vorgehen und so wichtige Institutionen der Demokratie im Betrieb bedrohen. Auch grundlegendes Arbeitsrecht wird damit unter Druck gesetzt. Das sind besorgniserregende Entwicklungen, die das Erwerbssystem insgesamt gefährden und daher wissenschaftlich analysiert werden müssen.

2. Welche neuen Perspektiven eröffnet Ihr Buch?

Das Buch verfolgt die bislang wenig beachtete Frage, wie Belegschaften und Interessenvertretungen auf Angriffe von Arbeitgebern reagieren können. Anhand betrieblicher Fallstudien dokumentieren die Autor*innen exemplarische Fälle und erörtern, welche rechtlichen Schritte eingeleitet werden können, wie über Öffentlichkeitsarbeit erfolgreich Solidarität organisiert werden kann und wie wichtig die Einbeziehung der Belegschaft im Kampf um Mitbestimmung ist.

3. Welche Bedeutung kommt dem Thema in den aktuellen Forschungsdebatten zu?

Die Forschung debattiert bereits seit längerer Zeit die ›Erosion‹ von Tarifvertrag und Betriebsrat (Makroebene). Das Buch hingegen zeigt die betrieblichen Prozesse auf (Mikroebene), die zu dieser ›Erosion‹ führen. Konflikte dort sind immer soziale Aushandlungsprozesse. Auch die demokratischen Elemente im Betrieb sind somit Gegenstand politischer Auseinandersetzungen: von manchen Arbeitgebern aktiv bekämpft, aber von Beschäftigten durchaus engagiert zu verteidigen.

4. Mit wem würden Sie Ihr Buch am liebsten diskutieren?

Mit Bundesarbeitsminister Hubertus Heil – und mit Rechtsanwalt Helmut Naujoks, der auf seiner Website über sich selbst sagt: »Rechtsanwalt Helmut Naujoks zählt zu den wenigen Anwälten im deutschen Arbeitsrecht, die konsequent und ausschließlich Arbeitgeberinteressen vertreten.«

5. Ihr Buch in einem Satz:

Fallstudien zeigen, welche Strategien Belegschaften und Betriebsräte entwickeln, um mit Angriffen von Arbeitgebern auf Mitbestimmungsrechte umzugehen.