Kenneth J. Gergen

Kenneth J. Gergen (PhD) ist Mustin Professor für Psychologie am Swarthmore College (USA) und Direktor des Taos Instituts. Er ist eine zentrale und international renommierte Figur in der Entwicklung der sozialkonstruktionistischen Theorie und ihrer Anwendung in Praktiken des sozialen Wandels. Zu seinen wichtigsten Publikationen gehören »The Saturated Self« (dt. »Das übersättigte Selbst«, 1996), »Realities and Relationships« (1997) und »An Invitation to Social Construction« (dt. »Konstruierte Wirklichkeiten«, 2002).

transcript-Publikationen in den Bereichen: Psychologie, Sozialpsychologie, Soziologie, Wirtschafts-, Organisations-, Arbeits- und Industriesoziologie

Publikationen in den Reihen: DiskurSys – Ressourcen zur Beratungspraxis

Veröffentlichungen

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Die Wertschätzende Organisation
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Klaus G. Deissler / Kenneth J. Gergen (Hg.)
Die Wertschätzende Organisation
Die Akzentuierung des Positiven ist ein Grundsatz, der im geschäftlichen Alltag von Organisationen oft verloren geht. Wertschätzendes Organisieren liefert hier neben einem innovativen theoretischen Rahmen auch neue Praxisformen, die wachsende Effizienz-, Leistungs- und Qualitätsanforderungen erfüllen. Wertschätzendes Organisieren setzt dabei zwei zentrale Gedanken um: dass wir uns insbesondere für die Dinge engagieren, die uns etwas bedeuten und die wertvoll für uns sind, und dass diese Bedeutungen und Werte in Beziehungen hergestellt werden.
Im Mittelpunkt dieses Bandes steht der prominente Text von Kenneth Gergen et al. »Die Wertschätzende Organisation« (Titel der US-amerikanischen Originalausgabe: »The Appreciative Organisation«), der hier erstmalig in deutscher Übersetzung vorliegt. Experten aus unterschiedlichen Berufsfeldern diskutieren die neue Konzeption und untersuchen ihre Praxistauglichkeit.

Buchbeiträge

  1. Die Wertschätzende Organisation

    Frontmatter

     Seiten 1 - 4

  2. Inhalt

     Seiten 5 - 6

  3. Vorwort

     Seiten 7 - 16

  4. Die Wertschätzende Organisation

     Seiten 19 - 58

  5. Literaturverzeichnis

     Seiten 175 - 184

  6. Autorinnen und Autoren

     Seiten 189 - 195

  7. Pursuit of Meaning

    Understanding as Relationship: Cultural Psychology in Global Context

     Seiten 83 - 102

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